国产亚洲精品无码成人_久久久久人妻精品一区_国产精品无圣光一区二区_中文人妻无码一区二区三区在线

關于印發《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》的通知

國資發改革[2016]133號

各省(sheng)、自治區、直轄市人民政府、國(guo)務院(yuan)各部(bu)委(wei)、各直屬機構：

    經國務院同意，現將《關于國有控股混合(he)(he)所有制(zhi)企業開展員(yuan)工持(chi)股試點的意見(jian)》印發給你們，請結合(he)(he)實際認真(zhen)貫(guan)徹執行。

國務(wu)院國有資產(chan)監督管理(li)委員會

中華(hua)人民共和國財(cai)政部

中(zhong)國證券(quan)監督管理(li)委員會

2016年(nian)8月2日(ri)

關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見

    為全面貫徹(che)黨的十(shi)八(ba)大和十(shi)八(ba)屆三中(zhong)、四中(zhong)、五中(zhong)全會精神，落實“四個全面”戰略布局(ju)和創(chuang)新、協調、綠(lv)色、開放(fang)、共享的發展理(li)念(nian)，根據《中(zhong)共中(zhong)央 國(guo)務(wu)(wu)院(yuan)關(guan)于深化(hua)國(guo)有企業改革(ge)的指導意(yi)見》（中(zhong)發〔2015〕22號）有關(guan)要求(qiu)，經(jing)國(guo)務(wu)(wu)院(yuan)同(tong)意(yi)，現就國(guo)有控股(gu)混合所有制企業開展員工持股(gu)試點(dian)提出以下意(yi)見。

    一、試點原則

    （一(yi)）堅持依法合規(gui)，公開(kai)透明。依法保護各類股東權益，嚴格遵守國(guo)家有關法律法規(gui)和(he)國(guo)有企(qi)業(ye)改制(zhi)、國(guo)有產權管理(li)等有關規(gui)定，確(que)保規(gui)則公開(kai)、程(cheng)序公開(kai)、結果(guo)公開(kai)，杜絕暗(an)箱(xiang)操(cao)作，嚴禁利益輸送，防止國(guo)有資產流失。不(bu)得侵害企(qi)業(ye)內部非(fei)持股員(yuan)工合法權益。

    （二）堅持(chi)增(zeng)量(liang)引入，利益綁定。主(zhu)要采(cai)取增(zeng)資擴(kuo)股(gu)(gu)、出資新(xin)設(she)方式(shi)開展員(yuan)工持(chi)股(gu)(gu)，并保證(zheng)國有(you)資本(ben)處于控(kong)股(gu)(gu)地位(wei)。建立健全激(ji)勵約束長效機(ji)制,符合條件的員(yuan)工自愿入股(gu)(gu)，入股(gu)(gu)員(yuan)工與(yu)企業共享改革發展成果，共擔市場(chang)競爭風險。

    （三）堅(jian)持(chi)以崗(gang)定股(gu)，動態調整。員工持(chi)股(gu)要體現愛崗(gang)敬業的導向，與(yu)崗(gang)位和(he)(he)(he)業績(ji)緊(jin)密掛鉤，支持(chi)關鍵技(ji)術崗(gang)位、管理崗(gang)位和(he)(he)(he)業務(wu)崗(gang)位人(ren)員持(chi)股(gu)。建立健全股(gu)權內部(bu)流(liu)轉和(he)(he)(he)退出機制(zhi)，避免持(chi)股(gu)固化僵化。

    （四）堅持嚴(yan)控范圍，強(qiang)化監督。嚴(yan)格試點條件，限制(zhi)試點數量，防止“一哄而起”。嚴(yan)格審批程(cheng)序，持續跟蹤(zong)指(zhi)導，加強(qiang)評價監督，確(que)保試點工作(zuo)目標明確(que)、操作(zuo)規(gui)范、過(guo)程(cheng)可控。

    二、試點企業條件

    （一）主業(ye)處(chu)于充(chong)分競爭行業(ye)和領(ling)域的(de)商業(ye)類企業(ye)。

    （二）股(gu)權結(jie)構合理，非(fei)公有(you)資(zi)(zi)本(ben)(ben)股(gu)東所持股(gu)份應達到一定比例，公司董事會(hui)中有(you)非(fei)公有(you)資(zi)(zi)本(ben)(ben)股(gu)東推薦的董事。

    （三）公(gong)司(si)治(zhi)理結(jie)構(gou)健全，建(jian)立市(shi)(shi)場化的勞(lao)動人(ren)事(shi)分配制度(du)和業績考(kao)核評價體(ti)系，形成管理人(ren)員(yuan)能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下、員(yuan)工能(neng)(neng)進能(neng)(neng)出、收入(ru)能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減(jian)的市(shi)(shi)場化機制。

    （四）營業收入(ru)和(he)利(li)潤90%以上來源(yuan)于所在企業集團外部市場。

    優先支持(chi)人才(cai)資本和(he)技(ji)術(shu)要(yao)素貢獻占比較(jiao)高(gao)的轉制科研院所、高(gao)新技(ji)術(shu)企(qi)業(ye)、科技(ji)服務型企(qi)業(ye)（以(yi)下(xia)統稱科技(ji)型企(qi)業(ye)）開(kai)展(zhan)員(yuan)工持(chi)股試點(dian)(dian)(dian)。中央企(qi)業(ye)二級（含）以(yi)上企(qi)業(ye)以(yi)及各(ge)省、自治區、直(zhi)轄市(shi)及計劃單列市(shi)和(he)新疆生產建設兵團所屬一級企(qi)業(ye)原則上暫不開(kai)展(zhan)員(yuan)工持(chi)股試點(dian)(dian)(dian)。違反國有企(qi)業(ye)職工持(chi)股有關規定且(qie)未按(an)要(yao)求(qiu)完成整改的企(qi)業(ye)，不開(kai)展(zhan)員(yuan)工持(chi)股試點(dian)(dian)(dian)。

    三、企業員工入股

    （一）員(yuan)工(gong)范(fan)圍。參與(yu)持股人(ren)員(yuan)應為在關(guan)鍵崗(gang)位工(gong)作并對公司經營(ying)業績(ji)和持續發展有直接(jie)或較大(da)影響的科研人(ren)員(yuan)、經營(ying)管理人(ren)員(yuan)和業務骨干，且與(yu)本公司簽訂了勞動合同。

    黨中央、國(guo)(guo)務院和地方黨委(wei)、政府及其部門(men)、機構(gou)任命的(de)國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)領導人(ren)(ren)員(yuan)不得持(chi)股。外部董事、監事（含職工(gong)代表監事）不參(can)與(yu)員(yuan)工(gong)持(chi)股。如直系親屬多人(ren)(ren)在同一(yi)企(qi)業(ye)時，只能一(yi)人(ren)(ren)持(chi)股。

    （二(er)）員(yuan)(yuan)工(gong)出資。員(yuan)(yuan)工(gong)入股(gu)應主要(yao)以貨幣(bi)出資，并按(an)(an)約定(ding)(ding)及(ji)時足額繳納。按(an)(an)照國家有關(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)，員(yuan)(yuan)工(gong)以科技(ji)成果出資入股(gu)的，應提供所有權(quan)屬證(zheng)明并依法(fa)(fa)評(ping)估作價，及(ji)時辦理財產權(quan)轉移(yi)手續。上市公司回購本公司股(gu)票實施員(yuan)(yuan)工(gong)持股(gu)，須(xu)執行有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)(ding)。

    試(shi)點企業、國有(you)股東不(bu)得向員(yuan)(yuan)工(gong)無償(chang)贈與股份(fen)，不(bu)得向持股員(yuan)(yuan)工(gong)提供墊資、擔保、借貸等(deng)財(cai)務資助(zhu)。持股員(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)得接(jie)受與試(shi)點企業有(you)生產經營業務往來(lai)的其他企業的借款或融資幫助(zhu)。

    （三）入(ru)(ru)股(gu)價(jia)格。在員工入(ru)(ru)股(gu)前，應按照(zhao)有關(guan)規定對(dui)試點(dian)企業進(jin)行財務(wu)審計和資產評估。員工入(ru)(ru)股(gu)價(jia)格不得低于(yu)經核準或備(bei)案的每股(gu)凈資產評估值。國(guo)有控股(gu)上市公司員工入(ru)(ru)股(gu)價(jia)格按證券監管有關(guan)規定確(que)定。

    （四）持(chi)股(gu)(gu)比(bi)(bi)(bi)例(li)。員(yuan)(yuan)(yuan)工持(chi)股(gu)(gu)比(bi)(bi)(bi)例(li)應結合企(qi)(qi)業規模、行業特點、企(qi)(qi)業發(fa)展階段等因(yin)素(su)確定(ding)。員(yuan)(yuan)(yuan)工持(chi)股(gu)(gu)總(zong)量原則上(shang)(shang)不高于(yu)(yu)公司總(zong)股(gu)(gu)本的30%，單一(yi)員(yuan)(yuan)(yuan)工持(chi)股(gu)(gu)比(bi)(bi)(bi)例(li)原則上(shang)(shang)不高于(yu)(yu)公司總(zong)股(gu)(gu)本的1%。企(qi)(qi)業可采取適當方(fang)式預留(liu)部分股(gu)(gu)權，用(yong)于(yu)(yu)新引進人才。國有控股(gu)(gu)上(shang)(shang)市(shi)公司員(yuan)(yuan)(yuan)工持(chi)股(gu)(gu)比(bi)(bi)(bi)例(li)按證券監管(guan)有關規定(ding)確定(ding)。

    （五）股權結(jie)構。實(shi)施員工持股后，應保證國有股東(dong)控(kong)股地位，且其持股比例(li)不得(de)低于公司總股本(ben)的(de)34%。

    （六）持(chi)(chi)股(gu)(gu)方(fang)式(shi)。持(chi)(chi)股(gu)(gu)員工可(ke)以個人名義直(zhi)接持(chi)(chi)股(gu)(gu)，也可(ke)通過(guo)公(gong)司制企業、合伙制企業、資(zi)(zi)產管理(li)計(ji)劃等持(chi)(chi)股(gu)(gu)平臺持(chi)(chi)有股(gu)(gu)權。通過(guo)資(zi)(zi)產管理(li)計(ji)劃方(fang)式(shi)持(chi)(chi)股(gu)(gu)的，不得(de)使用(yong)杠桿融資(zi)(zi)。持(chi)(chi)股(gu)(gu)平臺不得(de)從事除持(chi)(chi)股(gu)(gu)以外的任何經(jing)營活動(dong)。

    四、企業員工股權管理

    （一）股權(quan)管(guan)理(li)主體。員工所持股權(quan)一般應(ying)通(tong)過持股人(ren)會議等形式選出代表(biao)或設立相應(ying)機構進行管(guan)理(li)。該股權(quan)代表(biao)或機構應(ying)制定管(guan)理(li)規則，代表(biao)持股員工行使(shi)股東權(quan)利，維護持股員工合法權(quan)益。

    （二）股權(quan)管理方(fang)式。公(gong)司各方(fang)股東應就(jiu)員工股權(quan)的日(ri)常管理、動態調整和退出(chu)等(deng)問(wen)題協商一致，并通過公(gong)司章程(cheng)或股東協議等(deng)予以(yi)明確(que)。

    （三）股(gu)權流轉。實施員工(gong)持(chi)股(gu)，應(ying)(ying)設定(ding)(ding)不(bu)少于36個(ge)月的(de)(de)鎖(suo)定(ding)(ding)期。在(zai)公(gong)司(si)(si)公(gong)開(kai)發(fa)(fa)行股(gu)份(fen)前已持(chi)股(gu)的(de)(de)員工(gong)，不(bu)得(de)在(zai)公(gong)司(si)(si)首次公(gong)開(kai)發(fa)(fa)行時轉讓(rang)股(gu)份(fen)，并(bing)應(ying)(ying)承諾自上(shang)市之日起不(bu)少于36個(ge)月的(de)(de)鎖(suo)定(ding)(ding)期。鎖(suo)定(ding)(ding)期滿后，公(gong)司(si)(si)董(dong)事、高級管理(li)人(ren)員每年可轉讓(rang)股(gu)份(fen)不(bu)得(de)高于所持(chi)股(gu)份(fen)總數的(de)(de)25%。

    持股(gu)(gu)(gu)員(yuan)工(gong)(gong)因辭(ci)職、調離、退休、死亡或被解(jie)雇(gu)等(deng)原因離開本公司(si)的，應在12個月(yue)內將所持股(gu)(gu)(gu)份進行(xing)內部轉讓。轉讓給持股(gu)(gu)(gu)平臺、符合(he)條件的員(yuan)工(gong)(gong)或非(fei)公有(you)(you)資本股(gu)(gu)(gu)東的，轉讓價(jia)格由雙(shuang)方協商確定；轉讓給國有(you)(you)股(gu)(gu)(gu)東的，轉讓價(jia)格不得高于上(shang)一年度經(jing)審(shen)計的每股(gu)(gu)(gu)凈資產值。國有(you)(you)控股(gu)(gu)(gu)上(shang)市公司(si)員(yuan)工(gong)(gong)轉讓股(gu)(gu)(gu)份按證券(quan)監管(guan)有(you)(you)關規定辦理。

    （四）股(gu)(gu)(gu)權(quan)分紅。員工(gong)持(chi)股(gu)(gu)(gu)企業應處理好股(gu)(gu)(gu)東(dong)短期(qi)收(shou)益(yi)與公司中長期(qi)發展(zhan)的關(guan)系,合理確定利(li)潤分配方(fang)案和分紅率。企業及國有股(gu)(gu)(gu)東(dong)不得(de)向持(chi)股(gu)(gu)(gu)員工(gong)承諾年(nian)度分紅回報或設置托底回購條款(kuan)。持(chi)股(gu)(gu)(gu)員工(gong)與國有股(gu)(gu)(gu)東(dong)和其(qi)他(ta)股(gu)(gu)(gu)東(dong)享有同等權(quan)益(yi)，不得(de)優先于國有股(gu)(gu)(gu)東(dong)和其(qi)他(ta)股(gu)(gu)(gu)東(dong)取得(de)分紅收(shou)益(yi)。

    （五）破產(chan)重(zhong)整和清(qing)算(suan)。員工持(chi)(chi)股(gu)企業破產(chan)重(zhong)整和清(qing)算(suan)時，持(chi)(chi)股(gu)員工、國有股(gu)東和其他股(gu)東應以出資(zi)額為限，按照(zhao)出資(zi)比(bi)例共同承擔責任。

    五、試點工作實施

    （一）試點(dian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)數量。選(xuan)擇(ze)少量企(qi)(qi)業(ye)(ye)開(kai)展試點(dian)。各(ge)省、自(zi)治區、直轄市及計劃單列(lie)市和新疆生產建設兵團可分(fen)別(bie)選(xuan)擇(ze)5-10戶(hu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，國(guo)務院國(guo)資委可從(cong)中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)所屬子企(qi)(qi)業(ye)(ye)中(zhong)(zhong)選(xuan)擇(ze)10戶(hu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，開(kai)展首批試點(dian)。

    （二(er)）試(shi)點企(qi)(qi)業確定(ding)。開展(zhan)員工持股試(shi)點的地方國有(you)(you)企(qi)(qi)業，由省級(ji)人民政府國有(you)(you)資產監督管理(li)機構(gou)協(xie)調有(you)(you)關(guan)(guan)部(bu)門，在審(shen)核申報(bao)材料(liao)的基(ji)(ji)礎上(shang)確定(ding)。開展(zhan)試(shi)點的中央企(qi)(qi)業所屬(shu)子企(qi)(qi)業，由國有(you)(you)股東單位(wei)在審(shen)核有(you)(you)關(guan)(guan)申報(bao)材料(liao)的基(ji)(ji)礎上(shang)，報(bao)履(lv)行出資人職責的機構(gou)確定(ding)。

    （三）員(yuan)工(gong)持(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)方案制(zhi)定。企業(ye)開展員(yuan)工(gong)持(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)試點，應(ying)深入(ru)分(fen)(fen)(fen)析實施員(yuan)工(gong)持(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)的必要性和可(ke)行性，以(yi)適當方式向員(yuan)工(gong)充(chong)分(fen)(fen)(fen)提示持(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)風(feng)險，嚴格按照有關規(gui)定制(zhi)定員(yuan)工(gong)持(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)方案,并對實施員(yuan)工(gong)持(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)的風(feng)險進行評估，制(zhi)定應(ying)對預案。員(yuan)工(gong)持(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)方案應(ying)對持(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)員(yuan)工(gong)條(tiao)件、持(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)比例、入(ru)股(gu)(gu)(gu)價格、出資方式、持(chi)(chi)(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)方式、股(gu)(gu)(gu)權(quan)分(fen)(fen)(fen)紅、股(gu)(gu)(gu)權(quan)管(guan)理、股(gu)(gu)(gu)權(quan)流轉及員(yuan)工(gong)崗位變動調(diao)整股(gu)(gu)(gu)權(quan)等(deng)操(cao)作(zuo)(zuo)細節(jie)作(zuo)(zuo)出具體規(gui)定。

    （四(si)）員工(gong)(gong)持(chi)(chi)股方(fang)(fang)案(an)(an)審(shen)批及備(bei)案(an)(an)。試點(dian)企(qi)業(ye)應通過職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)大(da)(da)會(hui)等形式充分聽(ting)取本企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)對員工(gong)(gong)持(chi)(chi)股方(fang)(fang)案(an)(an)的(de)意見(jian)，并由董事會(hui)提交股東（大(da)(da)）會(hui)進行審(shen)議。地方(fang)(fang)試點(dian)企(qi)業(ye)的(de)員工(gong)(gong)持(chi)(chi)股方(fang)(fang)案(an)(an)經(jing)股東（大(da)(da)）會(hui)審(shen)議通過后，報履行出資(zi)人職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)的(de)機(ji)構備(bei)案(an)(an)，同時(shi)抄報省級人民政府國有資(zi)產監督管(guan)理機(ji)構；中央試點(dian)企(qi)業(ye)的(de)員工(gong)(gong)持(chi)(chi)股方(fang)(fang)案(an)(an)經(jing)股東（大(da)(da)）會(hui)審(shen)議通過后，報履行出資(zi)人職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)的(de)機(ji)構備(bei)案(an)(an)。

    （五）試點(dian)企(qi)業信息(xi)公(gong)(gong)開。試點(dian)企(qi)業應(ying)將持股員工范圍、持股比例、入股價格、股權(quan)流轉、中介(jie)機構以及審(shen)計(ji)評估等重(zhong)要(yao)信息(xi)在本企(qi)業內(nei)部(bu)充分(fen)披(pi)露，切(qie)實保障員工的知(zhi)情權(quan)和監督權(quan)。國(guo)有(you)控股上市(shi)公(gong)(gong)司執行證券監管有(you)關信息(xi)披(pi)露規定。

    （六）規范關聯交(jiao)(jiao)易(yi)。國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)不得以任何形式(shi)向(xiang)本企(qi)(qi)業(ye)(ye)集團內(nei)的(de)員工持股(gu)(gu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)輸(shu)送利益。國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)購(gou)買本企(qi)(qi)業(ye)(ye)集團內(nei)員工持股(gu)(gu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)產品和服(fu)務，或者向(xiang)員工持股(gu)(gu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)提(ti)供設備(bei)、場(chang)地、技(ji)術(shu)、勞務、服(fu)務等，應采(cai)用市場(chang)化方式(shi)，做到價格公(gong)允、交(jiao)(jiao)易(yi)公(gong)平(ping)。有關關聯交(jiao)(jiao)易(yi)應由一級企(qi)(qi)業(ye)(ye)以適當(dang)方式(shi)定期公(gong)開，并列入企(qi)(qi)業(ye)(ye)負責人經(jing)濟(ji)責任審(shen)計和財務審(shen)計內(nei)容。

    六、組織領導

    實(shi)施員(yuan)工持股(gu)試(shi)(shi)(shi)點(dian)，事關(guan)國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)改(gai)(gai)革(ge)發(fa)(fa)展(zhan)大局，事關(guan)廣(guang)大員(yuan)工切身利益(yi)(yi)，各(ge)地區、各(ge)有關(guan)部門要(yao)高度(du)重(zhong)視(shi)(shi)，加強領導，精心組(zu)織，落實(shi)責(ze)任，確保試(shi)(shi)(shi)點(dian)工作規(gui)范有序(xu)(xu)開展(zhan)。國務院國資(zi)委負(fu)責(ze)中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)試(shi)(shi)(shi)點(dian)工作，同時負(fu)責(ze)指(zhi)導地方國有資(zi)產(chan)(chan)監督(du)管(guan)理(li)機(ji)構(gou)做好(hao)試(shi)(shi)(shi)點(dian)工作，重(zhong)要(yao)問題(ti)應及(ji)時向國務院國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)改(gai)(gai)革(ge)領導小組(zu)報告。首批試(shi)(shi)(shi)點(dian)原則上在2016年啟動實(shi)施，各(ge)有關(guan)履(lv)行(xing)出(chu)資(zi)人職(zhi)責(ze)的(de)(de)機(ji)構(gou)要(yao)嚴(yan)格(ge)審(shen)核試(shi)(shi)(shi)點(dian)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)申報材料，成(cheng)熟一戶開展(zhan)一戶，2018年年底進行(xing)階段性總結，視(shi)(shi)情(qing)況(kuang)適時擴大試(shi)(shi)(shi)點(dian)。試(shi)(shi)(shi)點(dian)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)按照要(yao)求規(gui)范操作，嚴(yan)格(ge)履(lv)行(xing)有關(guan)決(jue)策和(he)審(shen)批備(bei)案程序(xu)(xu)，扎實(shi)細致開展(zhan)員(yuan)工持股(gu)試(shi)(shi)(shi)點(dian)工作，積(ji)極探(tan)索員(yuan)工持股(gu)有效模式，切實(shi)轉(zhuan)換(huan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)經營(ying)機(ji)制，激(ji)發(fa)(fa)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)活力。各(ge)有關(guan)履(lv)行(xing)出(chu)資(zi)人職(zhi)責(ze)的(de)(de)機(ji)構(gou)要(yao)對試(shi)(shi)(shi)點(dian)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)進行(xing)定期跟蹤檢查，及(ji)時掌握情(qing)況(kuang)，發(fa)(fa)現問題(ti)，糾正不(bu)規(gui)范行(xing)為。試(shi)(shi)(shi)點(dian)過程中(zhong)出(chu)現制度(du)不(bu)健全、程序(xu)(xu)不(bu)規(gui)范、管(guan)理(li)不(bu)到位等問題(ti)，致使(shi)國有資(zi)產(chan)(chan)流失、損害有關(guan)股(gu)東合法權益(yi)(yi)或嚴(yan)重(zhong)侵害企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)工合法權益(yi)(yi)的(de)(de)，要(yao)依(yi)法依(yi)紀追究相關(guan)責(ze)任人的(de)(de)責(ze)任。

    金融、文化等國有(you)企業(ye)實(shi)施員工持股(gu)(gu)，中央另有(you)規(gui)定(ding)的(de)依其規(gui)定(ding)執行。國有(you)科技型企業(ye)的(de)股(gu)(gu)權和分紅激勵(li)，按(an)國務院有(you)關規(gui)定(ding)執行。已按(an)有(you)關規(gui)定(ding)實(shi)施員工持股(gu)(gu)的(de)企業(ye)，繼續規(gui)范實(shi)施。國有(you)參股(gu)(gu)企業(ye)的(de)員工持股(gu)(gu)不(bu)適用本意見。